Влезлите в сила нови поправки на Кодекса на труда регламентират по нов начин изплащането на заплати при пенсиониране. Шест заплати вече ще бъдат изплащани при 10 години стаж от последните 20 години при един и същи работодател, като отпадна изискването този стаж да е непрекъснат. Преди промяната в Кодекса на труда право на шестте заплати при пенсиониране имаха само тези работници с непрекъснат 10-годишен стаж при един и същ работодател. Сега нормата е в полза на работещите, обясни Дина Христова, експерт в Главната инспекция на труда. Така, ако работникът е бил безработен, но се върне при стария си работодател, той няма да е ощетен, като е необходимо да е натрупал десетте години без значение, че не са последователни. Промяната важи и за работа при няколко работодатели от една и съща група предприятия - типичен пример са холдингите, където предприятията са свързани. Христова припомни друга разпоредба на Кодекса на труда, която не е променена, но е важна - шестте заплати се изплащат, независимо на какво основание се прекратява договора при пенсиониране. "Дори когато работникът е уволнен дисциплинарно. Важното е да е придобито правото на пенсия".
